• La console HUmanage maintenant parmi les grands! 

          La société québécoise de charte Fédérale «HUmanagement Inc.» commence l’année en force à l’international

           en s’intégrant au référentiel mondial Appvizer. Lien:

  • Outils d'aide au recrutement.

De nouvelles perspectives d'emploi s'offrent dans votre entreprise et vous avez besoin d'embaucher? Vous devez préparer votre dossier de recrutement pour attirer du personnel compétent.

Une préparation adéquate est nécessaire si vous voulez intéresser une personne à joindre vos équipes de travail. Voici les principales étapes pour accueillir du nouveau personnel: Lien: 

  • Employeurs, devinez pourquoi vos employés ont perdu le sourire! «...Valorisation! 80% de ceux qui disent qu'un emploi a déjà changé en bien leur vie indiquent que celui-ci leur avait permis de se mettre en valeur aux yeux des autres...» Lien: 

  • La génération Y est un symptôme de la remise en cause des entreprises.  ''...Elle pense que la clé de ces transformations réside dans le passage d’un système de contrôle à un système de confiance...'' , Emmanuel Duez, 2016. La Console Humanage est le seul outil qui permet cette transiton pour assurer la pérennité des employés, Denis Thériault, 2016.  Lien:

  • Cinq conseils pour en finir avec le management à l’ancienne! ...un plus grand choix accordés à tous les employés quant à  leur lieu et méthode de travail... La console humanage          disponible de n'importe où, elle permet à l'employé d'instaurer sont micro-management pour un bénéfice mutuel.  Lien:

  • La reconnaissance et l'attente numéro un des salariés! (93% des salariés jugent que les évaluations sont injustes et inapropriées) Ils ne sont pas écoutés et reconnus... La console humanage permet cette reconnaissance au quotidien dans votre entreprise sans effort ...   Lien: 

  • Abolition des pointages dans l'évaluation de la performance des employés! (...70% des compagnies reconsidèrent leur stratégie et 51 grandes entreprises ont adopté un système sans  note...)  Lien:

  • Et is la performance passait par l'agilité! (...une remise en cause du modèle managérial hiérarchique...      Harvard Business Review, 2015)  Lien:

  • Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents! (...les jeunes quittent les entreprises vers des structures plus légères et plus 'Agile'...) Lien:

  • De ressource à être humain: vers la gestion des personnes! (...avoir une compréhension étique des comportements...) Lien: 

  • Les principes d'intelligence artificielle maintenant au service du management RH des entreprises pour rencontrer les défis de rareté, évolution, pérennité et mobilité des RH. La console Humanage  pilote en temps réel, sur le terrain, le profil d'employabilité de tous les employés pour un bénéfice mutuel (employés-employeur). Elle assure la productivité et la pérennité des entreprises en intégrant l'évolution constante du profil de l'employé au besoin réel de l'entreprise.  

  • Flexibilité du travail: les tendances du nouveau bureau...! (...flexibilité du travail...demandée par les nouvelles          générations...) Lien:

  • Offre exceptionnel d'accès à la Console Humanage pour un mois! Communiqué de presse de novembre 2015. Document:

  • Google, Facebook, Twitter interagissent avec votre milieu social au même titre que maintenant la Console Humanage interagit avec votre milieu de travail... Document:

  • Un nouveau contrat psychologique de travail lie désormais les individus à leur organisation. Alors qu’auparavant la relation d’emploi s’inscrivait dans le long terme, la prévisibilité et la continuité, elle se situe aujourd’hui dans le court terme, la flexibilité et la transférabilité (ENAP, 2 septembre 2015, Louise Lemire, Éric Charest) Référence lien web:

  • La Console Humanage permet à tous les employés des opportunités de croissance en continue.  Ceci est l'élément (Top one international) pour assurer un sentiment d'appartenance de l'employé envers son organisation. Le rapport d’Aon Hewitt (2015) fournit un examen approfondi des tendances mondiales de l'engagement des employés. Lien web:

  • L'entreprise a-t-elle un rôle a jouer sur le plan social?  Lien Web:

  • Voir les principaux enjeux du point de vue des PME au Canada selon 5211 répondants (Sources FCEI).

          Lien web:

  • Le travail tel que nous le connaissons n’existe plus. La seule façon d'avancer est de défier les conventions sur la façon dont nous travaillons, comment nous gérons, et comment nous construisons nos entreprises... (Source: Forbes.com, septembre, 2014.

          Lien web:

  • Est-ce que les organisations comprennent les mentalités, les traits, les désirs et les styles des prochaines générations dans leurs effectifs si elles veulent tirer le meilleur parti de la contribution de l'ensemble du personnel... (Source: Global Trend, 2015.

          Lien web:

Voici une veille constante sur différentes publications et secteurs d'activités qui adhèrent aux principes de Humanagement